Identifier, connaître et évaluer les risques présents dans l'entreprise

• Se prémunir contre les risques d'infraction

Infractions aux règles d'hygiène et de sécurité, atteintes aux droits et prérogatives des représentants du personnel, embauche irrégulière, discrimination, harcèlement, non-respect de la durée du travail,... les zones à risques sont nombreuses et les conséquences d'un non respect de la législation du travail peuvent être très lourdes.

Le Cabinet eTG Avocats vous informe, vous propose et met en place les outils permettant de prévenir les risques de poursuites devant les juridictions répressives.

• Anticiper les risques d'accident du travail/maladie professionnelle et les risques psychosociaux (harcèlement, suicide, burn out...)

La réparation coûte plus cher que la prévention

Accident du travail ou maladie professionnelle, harcèlement, parfois suicide: l'employeur est désormais directement responsable dès lors que le dommage subi par le salarié peut être mis en relation avec le travail et notamment l'organisation ou la charge de travail.

Seules les entreprises qui auront recherché et donc évalué les risques auxquels sont exposés les salariés, en s'interrogeant, notamment sur les conditions de travail pouvant favoriser l'apparition des risques psychosociaux, pourront voir leur responsabilité écartée.

Emilie THIVET-GRIVEL vous assiste dans cette démarche pour établir, notamment, le Document unique d'évaluation des risques (DUER) requis par le Code du travail.