Maître Thivet-Grivel intervient de manière privilégiée dans les domaines suivants:

- Droit des relations individuelles de travail

Assistance à l'embauche (rédaction de contrat de travail) ou pendant l'exécution du contrat (gestion des changements de conditions d'emploi et des modifications de contrat)

Assistance procédures de licenciements (motif personnel, économique, salariés protégés, assistance à l’exercice du pouvoir disciplinaire)

Conseil en matière de départs négociés (transactions et ruptures conventionnelles)

- Droit des relations collectives de travail

Mise en place des institutions représentatives du personnel (Délégués du personnel, Comité d'entreprise, CHSCT, Délégation unique, UES, Délégués Syndicaux, etc.)

Audit et assistance modification du statuf collectif

 

Négociation collective d'entreprise

Organisation et aménagement du temps de travail

- Droit de la discrimination au travail

Egalité professionnelle et lutte contre les discriminations au travail à raison du sexe, handicap, origine, appartenance syndicale, âge, opinion politique...

Action dès l'embauche, pendant l'exécution du contrat et à l'occasion de la rupture

- Droit des risques professionnels

Conseil en prévention des risques : recherche et évaluation des risques professionnels, assistance à l'élaboration des documents uniques d'évaluation des risques professionnels (DUER)