Qu’est-ce qu’un départ négocié ?

Quitter votre entreprise sans conflit, avec un accord juste, sécurisé et accompagné.

Dans de nombreuses situations professionnelles difficiles (pression, mise à l’écart, placardisation, retour de congé maternité, discrimination, réorganisation…),

la voie la plus juste et la plus protectrice peut être un départ négocié.

Un départ négocié, c’est :

• un accord amiable entre le salarié et l’employeur
• une indemnisation juste et sécurisée
• un protocole clair
• chaque étape préparée et maîtrisée
• évitant un contentieux long et éprouvant

L’objectif : sortir de l’entreprise avec dignité, lucidité et protection.

Comment se déroule un accompagnement au départ ?

Un processus en 5 étapes, pour reprendre la main sereinement.

1. Analyse complète de votre situation

Comprendre ce qui se joue, les signaux faibles, les risques et les marges de manœuvre.

2. Élaboration d’une stratégie personnalisée

Adaptée à votre poste, votre ancienneté, votre situation émotionnelle et les enjeux.

3. Préparation de la première discussion

Ce qu’il faut dire, ne pas dire, la posture à adopter, les arguments solides.

4. Négociation avec l’entreprise

Conduite par vous (guidé) ou par moi, selon ce qui vous met le plus en sécurité.

5. Rédaction & sécurisation du protocole

Montants, dates, clauses, risques, fiscalité : tout est vérifié et verrouillé.

=> Vous n’êtes plus seul face à votre employeur. Chaque étape est cadrée, expliquée et sécurisée.

Quels résultats ?

80 % des dossiers que j’accompagne se terminent par un départ négocié juste, durable et sans contentieux.

Les personnes retrouvent :

• de la clarté
• de la sérénité
• une vision pour la suite
• une sortie propre, sans affrontement inutile
• une indemnisation juste et sécurisée